人才理念
以人為本 人才第一
公司視人才為最珍貴的企業資源，以“以人為本，人才第一”為原則，構建管理技術團隊，打造高素質的企業管理、技術、員工隊伍。
公司自成立以來，保持著穩定、快速的增長，在不斷的發展過程中，重視并善用人才。經過20年發展，公司已經擁有一大批杰出的研發、技術、管理、營銷人才，其中以博士、碩士、本科學歷為主的中青年已逐漸成為核心骨干。通過崗位輪換，內外部培訓等措施，拓展員工視野，提升員工綜合能力，為公司選拔高端人才做好人才儲備，保證人才穩定可持續發展。
福利制度
有競爭力的薪酬待遇
公司提供在同行業中具有競爭力的薪酬，通過有效的薪酬管理保持對外、對內、對個人公平。
對于持續表現優秀的員工將有機會獲得較高的薪水，以及高機率的晉升機會。
福利
依法繳納社會保險和住房公積金，提供額外的商業保險。
依法享受國家規定的假期，定期安排體檢。
提供過節福利禮品，年終獎金。
提供設施齊全的住宿和工作餐。
以部門為單位，每位員工年度享有一定數額的活動經費，用于部門活動及員工交流。
多元化職業發展通道
天華公司為員工提供雙向選擇的發展職業通道，員工可以根據自己的能力、興趣和職業規劃，有管理潛質和能力的員工走管理線職業通道，愿意沉淀在某一專業（研發、市場、銷售等），潛心研究，成為該專業領域專家的員工走專業線職業通道。雙階梯職業發展通道為員工在公司的職業發展提供了廣闊的空間和平臺。
多樣化的溝通渠道
公司倡導“溝通無障礙”的溝通文化，提供多樣化溝通渠道（溝通會議、報告、面談、內部電子郵件）向管理層提供各方面的建議和意見。